南都讯 产业发展，人才先行。5月18日，“百万英才汇南粤”粤港澳大湾区青年人才对接会——未来产业专场在粤港澳大湾区（广东）人才港成功举办。这场盛会吸引了1359名青年人才现场求职，其中硕博人才占比高达98.7%，现场共552人次初步达成求职就业意向，彰显出大湾区对高端人才的强劲磁吸效应。
本次招聘会是广东面向未来产业招才引智的具体举措。参会企业覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、湛江等市，阵容强大，形成多元引才矩阵，为人才提供了丰富的就业选择。
来自深圳的半导体设备企业——中科飞测科技股份有限公司，是此次招聘单位之一。该公司校招负责人朱先生向南都N视频记者介绍，当天收到了多份来自华南理工大学、中山大学的博士生简历，招聘需求主要集中在光学工程师、系统工程师和光机工程师等岗位。“这些同学的专业背景和研究方向，与我们的招聘需求还是比较匹配的，收回简历后会内部同步给业务老师，进一步安排面试。”
据介绍，中科飞测今年整体校招需求约在200至300人之间，这与公司持续加大精密仪器研发投入、推进国产替代的战略方向密切相关。“对于研发类人才，我们一直保持高标准，整个行业给到这类人才的薪资待遇也一直处于比较优厚的水平。”朱先生说。
在求职者一侧，专业匹配度和职业发展稳定性成为青年人才最关注的两个维度。华南农业大学大四学生小叶学的是兽医专业，她坦言自己的求职之路较为周折——既不想走传统的宠物临床路线，又因专业背景与生物工程类岗位存在交叉而难以完全适配。“很多公司做实验需要生物工程方向非常对口的人，不一定会接受一个兽医背景的人去做分子实验。”小叶说，她更希望进入企业从事药理药效研究或项目研发。
在现场就业指导老师的建议下，她意识到需要将自己的技能点拆解清晰，区分办公软件与专业软件，让HR读懂并认可跨专业背景的价值。“虽然今天的招聘会岗位和我不太适配，但我还是认真走访了一圈，并在就业指导区有了很大收获。”
广东省科学院微生物研究所招聘负责人程小姐，则从用人单位角度道出了另一个真实观察：当前高层次人才择业时，“稳定”已成为首要诉求。“以前大家选择会多一点，可能愿意先做几年博士后去尝试不同可能性，但现在他们来招聘现场问得最多的就是——有没有编制？”
程小姐介绍，研究所今年博士及博士后岗位各约10人，目前已通过两轮面试，5名博士待入职，完成了近一半指标。她观察到，一些求职者在通过面试后，最终仍选择了能提供编制的职业院校，而非科研院所。“其实工作内容适不适合自己才是最重要的，但在这个阶段，安全感的权重对他们来说确实更高了。”她感慨道。
广州民航职业技术学院的情况，也从另一个侧面印证了这一趋势。该学院今年暂无编制名额，虽然薪酬待遇向编制岗位看齐，但仍面临一定的弃考率。殷老师坦言，学院正积极推进人事改革、完善配套政策，并通过参加各类招聘会加大宣传力度，以期在激烈的人才争夺中赢得更多博士的青睐。
招聘会吸引了来自南京大学、中山大学、哈尔滨工业大学（深圳）、华南农业大学等省内外高校的硕博研究生到场。据主办方介绍，5月29日，人才港还将举办博士博士后专场招聘会。
采写：南都N视频记者程安
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